Hoje, 8 de março, juntamo-nos à homenagem pelo Dia Internacional da Mulher e fazemo-lo falando sobre o que mais gostamos neste blog: transporte e logística. Qual é e qual tem sido o papel da mulher no setor logístico? Como está o mercado de trabalho atualmente? Como em outras áreas, nos últimos anos houve grandes avanços em prol da igualdade de gênero, embora ainda haja muito a fazer, como a já conhecida disparidade salarial, a falta de equidade em cargos de liderança ou a ideia de que um trabalho é mais para homens do que para mulheres.

E o que acontece na logística?

O papel das mulheres na logística

Não vamos nos enganar. O setor da logística sempre foi um mundo tradicionalmente masculino. Durante muitos anos, esses trabalhos foram ocupados pelo gênero masculino e eram poucas as mulheres que se atreviam a entrar nele. A presença feminina só ocorria em departamentos como Atendimento ao Cliente ou Administração. De fato, parecia que esse tipo de posição era apenas gerenciado por elas. Tanto é que raramente se falava em “Assistente de bordo”, entre muitos exemplos.

A situação tem evoluído, embora ainda haja muito a fazer. Segundo um estudo publicado pela Comissão Europeia, apenas 22% das pessoas empregadas são mulheres no setor de transporte. Isso pode ser devido às dificuldades que as mulheres encontraram anteriormente na conciliação da vida profissional e familiar, no trabalho físico ou na crença em estereótipos.

O setor em números

Em 2022, foram assinados um total de 282.368 novos contratos de trabalho para mulheres no setor. Este registro representa 23,51% do total de 1.201.209 contratos de trabalho assinados no ano passado na atividade logística e de transporte.

A maior porcentagem de contratação de mulheres ocorre no transporte aéreo, com 43,79% de sua contratação total no ano passado, e nas atividades postais e de correios, com 35,94% de todos os seus contratos de trabalho assinados em 2022.

Felizmente, cada vez mais as empresas incluem a igualdade entre homens e mulheres em suas políticas corporativas e promovem a contratação e promoção por méritos, sem levar em conta o gênero da pessoa. Apesar disso, ainda temos um longo caminho a percorrer.

Na Ontime, também começamos a trabalhar em prol das mulheres, desenvolvendo um Plano de Igualdade com várias ações que garantem e promovem a equidade de tratamento e oportunidades entre homens e mulheres, eliminando a discriminação por razão de sexo.